Um índice alto de profissionais opta por trabalhar em empresas que possuem um plano de carreira estruturado, isso gera um nível de confiança e segurança em relação a empresa.
               
Para a empresa, a construção do plano de carreira gera resultados e oportuniza o desenvolvimento das competências essenciais do colaborador para o atingimento dos objetivos empresariais.

A construção do Plano de Carreira, dá-se da seguinte forma 

• Mapeamento das competências essenciais da empresa;
• Levantamento das atividades;
• Descrição dos Cargos;
• Pesquisa de remuneração em empresas do mesmo segmento (mercado);
• Diagnóstico contendo o impacto da estruturação na folha de pagamento;
• Definição das faixas salariais e níveis hierárquicos;
• Construção da política de cargos & salários da empresa;
• Construção de política e de desenvolvimento de Avaliação de Desempenho;
• Plano de comunicação, implantação e lançamento do projeto.