Contratação de PCD: processo seletivo, inclusão e conscientização
Enxergamos valor nas diferenças.
Contratação de PCD: processo seletivo, inclusão e conscientização.
Mais do que cumprir o que determina a Lei de Cotas, a contratação de PCD – pessoas com deficiência – é uma oportunidade para que as empresas fortaleçam seus quadros com profissionais tão ou mais qualificados e produtivos do que os demais colaboradores.
Além de oportunizar a inclusão dos PCDs, que ganham independência e reconhecimento quando se inserem no mercado de trabalho, ao contratar esses profissionais a empresa também dá um passo importante na busca por uma gestão de pessoas mais humana e livre de preconceitos. E isso é ótimo para todas as partes.
Mais importante do que a contratação de profissionais PCDs como forma de cumprimento da Lei de Cotas é a efetiva inclusão desses colaboradores na empresa. Alocados em atividades compatíveis com as suas funções e dispondo dos recursos adequados, eles podem ser tão produtivos quanto quaisquer outros funcionários.
Além de garantir as condições para que o PCD desenvolva sua atividade laboral de forma produtiva, é preciso preocupar-se também com a sua integração ao ambiente da organização. Assim como qualquer outro colaborador, ele precisa desenvolver o sentimento de pertencimento à empresa, ter consciência do valor do seu trabalho.
E a grande barreira para que ele alcance isso é justamente o preconceito. Este, por sua vez, é resultado, na maioria das vezes, da falta de informação. O desconhecimento leva as pessoas a desconsiderarem o colega com deficiência como um integrante da equipe que deve ter as mesmas oportunidades e responsabilidades do que os demais.
Nesse projeto está incluso, dentre outros:- Levantamento do perfil das vagas e dos candidatos.
- Recrutamento.
- Seleção.
- Levantamento das necessidades especiais dos candidatos aprovados.
- Apoio a empresa quanto a elaboração de projeto para a integração e atendimento das necessidades do novo colaborador.
- Sensibilização e concientização da equipe e da liderança, quanto ao acolhimento de um colaborador com deficiência.
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