O departamento de Recursos Humanos deve elaborar o Planejamento Estratégico da área, alinhado aos objetivos e metas estabelecidos pela Alta Direção, sejam eles financeiros, de expansão, consolidação da marca ou desenvolvimento dos seus talentos internos.

O Planejamento Estratégico, dentre outros, vai dar a diretriz ao RH e aos líderes para:
- Definição das principais competências dos colaboradores a serem aprimoradas e desenvolvidas através de treinamentos e programas;
- Definição dos perfis dos profissional a serem selecionados no processo de recrutamento & seleção;
- Forma de comunicação a ser utilizada na empresa para engajamento e informação aos colaboradores;
- Compartilhar e engajar os colaboradores no atingimento das metas organizacionais;
- Recrutar, selecionar, desenvolver e reter os melhores talentos.

Está contemplado nesse trabalho:
- Elaboração do planejamento estratégico anual;
- Elaboração de apresentação para a diretoria, líderes e colaboradores;
- Criação de itens de controle e de políticas para medição dos resultados e das metas estabelecidas;
- Participação e apoio em evento para divulgação do planejamento da empresa internamente;
- Treinamento de toda a equipe do RH para a execução, acompanhamento e posse das metas estabelecidas.

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