O Assessment oportuniza as empresas a fazer melhor gestão do conhecimento e ter acesso a um diagnóstico mais preciso do potencial dos seus profissionais.

Para mapeamento das competências, usamos a ferramenta de Análise de Perfil Comportamental mais utilizada no mundo dos negócios, o DISC.

É importante as organizações levarem em consideração a singularidade e estilos comportamentais de cada sujeito para poder encaixá-los em posições compatíveis, o que provavelmente vai gerar melhores resultados e maior engajamento.

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